お局様とは新人いびりをしないと生きていけない生物なのでしょうか｜#ウチのオツボネ【1】

私の職場にはパワハラをするパートのお局さんが居ます。

 

 

全員、女性です。

 

私の身の回りで起こったお局から受けた『　パワハラ・モラハラ・嫌がらせ　』の記録です。

お局の新人いびりが始まった

新人パートさんが入って来ました。

また、お局の新人いびりがはじまった。

 

 

正直ね、新人さんが入ってくる事よりも

私はお局が新人いびりをする事がストレスなんですよね。

　　

お局はなぜヒステリーをおこすのか

新人さんって、0から仕事を覚えるから出来なくて当たり前じゃないですか？

 

私は新人さんが入って来たら

と、伝えています。

 

できない人が幾ら考えても、自分の頭の中に答えがないんだから時間の無駄だと思うので聞いちゃったら良いと思うんですよね。

私はね、100回聞いて覚えてくれるなら、100回聞いてくれたらいいと思うんですよ。

 

そりゃ、覚えようと努力もせずに開き直って100回も聞かれたらムカつくけど

大抵の新人さんは覚えようと努力してるけど覚えられないんだもん。仕方なくないですか？

レジ1つを例にあげても、うちの会社は複雑だからホント仕方ないと思うんですよね。

 

でもお局は違うんです。

できないから教えるんじゃなくて、できないからイジメる理由ができてイジメるんでしょうね。

　　　

とある日の、お局の新人いびり

とある日、新人の細谷さんが3ヶ月前に座学で1度だけ聞いたきりの内容が分からなくて

仕事ができる系中間管理職お局の浜野さんに内線で教えてもらおうとかけたら

と、浜野さんは手荒に内線を切ってしまったようです。

 

細谷さんも、確かに1度「お客様の前ではなくて、一通り流れで教えてもらう時に後から落ち着いて思い返せば教えてもらっていた」とは言っていたけど

細谷さんは、その内容でのお客様の対応は初めてだったし、時間がかかっちゃうと焦るタイプの人だから分からなくなっちゃったんだと思うんですよ。

 

それで助けを求めて聞こうとしたら・・・。

 

いや、そんな事してたらお客様に迷惑かかるし、会社の評判も落ちるし、新人さんも圧力に感じて辞めてって人手不足になってしまうと思うんですけど…

 

給料もらって会社に雇われてるんだぞ！

わざわざ会社の利益が減る方向に誘導してどうするんだよ！

 

…おっと

…心の声が漏れすぎてしまいました。。。

反省は…していません　←

　　

お局のパワハラがひどい件について

指導をする事もあるでしょう。

仕事ですから。

 

でも『お局の場合』は違います。

 

指導が行き過ぎて、もはや『ただの意地悪』でしかなかったり

『理不尽』な文句を言い威圧的な態度で言う事を聞かせます。

　　

パワハラ系お局の分かりやすい新人いびりはコレ

ここで登場、パワハラ系ボスお局の森岡さん。

 

新人の細谷さんは初め森岡さんの居る部署へ配属されました。

森岡さんが、新人の細谷さんをバッチバチにいじめ倒した3ヶ月後に、店長が部署を移動させました。

 

その3ヶ月の間にも森岡さんからも細谷さんからも色々話しを聞いていたので、「細谷さん…よく3ヶ月耐え抜いたな…」って思っていました。

 

そんな荒波を乗り越え部署が移動になった細谷さん

ちょっと特殊な知識が必要な部署に移動になったので2週間、他の店舗へ研修に行く事になりました。

 

うちの会社には『研修』や『出張』で外出した時には

「1日元気で仕事して、今から帰宅します」と言った健康管理の意味合いで

 

「今から直帰します」と電話を上司に電話を入れて

「はいはーい、お疲れさーん」といったコミュニケーションを取るルールが有ります。

 

必ず電話で報告するってところが

正直めんどくさいけど、なんだか人間くさくて個人的には、うちの会社の‟　良いな　”と思うポイントです。

 

研修の一環で

さらに別の店舗へ細谷さんは出張に行ってたのですが

 

出張先の方にも「一旦、電話入れといた方が良いんじゃない～」と促されたので、細谷さんはいつも通り帰宅の際にお店の電話から、上司（自分の店舗）へ電話をかけました。

 

そして、たまたま電話に出たのがパワハラ系お局の森岡さん。

 

森岡さん「あんた、ソレどこから電話してんの！？」

細谷さん「えーっと…○○店です…」

森岡さん「何考えてるの！？電話代も会社の経費なのよ！？頭おかしいんじゃないの！？皆、自分のスマホから掛けてきてるの！！！かけ直して！！！（ガチャッ！！！）」

 

受話器を握りしめたまま泣きそうな顔になっていた細谷さんに気づいた出張先の方々が

「え！？どうしたの！？」

「泣きそうになってるけど…」

と、事の経緯を話すと

 

出張先の店舗の方も、付き添いで行ってた研修先のお偉いさんも「えーそんな事聞いた事ない。会社の電話で皆かけてるよ？」って言ってたらしいです。

でも細谷さんは怖いからスマホから掛け直してやっと勤務が終わったそうなんですけど…

 

正直さ会社の電話代がかかろうとも、ただのパートの森岡さんには関係ない話しで。

まぁでも注意したいならそんなに威圧的に注意する必要もないと思うんですよ。

 

きっと、お局に在りがちな「誰も言わないから私が言わなくちゃ」みたいな頼まれてもない正義感がひねくれてパワハラになっちゃうんでしょうね。

 

あと、インサイダー取引とか個人情報の流出とか相当な事がないと仕事ができる従業員を会社側は法律上クビに出来ないのは分かるけど

男の俺たちが「言いにくい所を言って貰える」と思って野放しにしてる店長も副店長も従業員をマネジメントできてなくて、どうかと思う。

 

パワハラモンスターお局をどう扱っていいのか分からない店長たちの気持ちも分かるけど

ただのパワハラと人事マネジメントは別ですから。

　　

お局のモラハラが頭おかしすぎて、もはや哀れに思ってきた

細谷さんの話しを聞いていて1番ビックリした事が

森岡さんがちゃんとモラハラしてた事。

 

「まだ（この会社に）居るの？」とか、挙句の果てには「そんなんでちゃんと子育てしてるの？」と、森岡さんから言われたそうです。

 

ここでさ、思うのが細谷さんがどうゆう人かにもよるじゃない？

もしかしたら細谷さん大ウソつきで、私を味方にする為にしたたかに悲劇のヒロイン演じちゃってる可能性も無きにしも非ずじゃない？

でもね、そこは安心して欲しい。←

 

近くで見ていて、お局と戦う細谷さんには、そんな余裕は少しも無かったと思う。そして私が同じ状況なら、とっくに仕事辞めちゃってたと思う。

 

あとね、今ではパワハラモンスターと化してる森岡さんも、昔はこんなに意地悪な人ではなかったんだよ。。。

　　

お局の末路が哀れすぎる

『　サラの転職　』シリーズでも少し触れようと思っているんだけど、私がこの会社に入れたキッカケが森岡さんでした。

 

実は今の職場、元々、学生時代にアルバイトしていたところなんです。

社会不適合でフラフラしていた私を森岡さんが当時の店長へ「真面目で良い子だ」とプレゼンしてくれたので入れる事になりました。

 

入ってみたら本当に従業員が少なかったので「ただ時間の融通のきくフリーターが欲しかった」だけかもしれませんが

面接に行く勇気すらなかった私は、社会に復帰させてもらって、とっても感謝しています。

 

私がアルバイト時代の森岡さんは、今と変わらず口は悪かったけど情に熱い方でした。

根は優しい人なんだと思います。

 

でも、こんな「パワハラ」「モラハラ」ハラハラ言われてる時代に細谷さんに言った言葉はヒドすぎる。

私は言われた本人じゃないし私もパートの立場だから何もできなかったけど、、「口が悪い」で通る範囲の話ではないですよね。

 

休憩室で一緒になる度に泣いてる細谷さんに、私から1つだけアドバイスをしました。

 

実は私、嫌な事が有ったら紙に書き出すようにしていて。

私は親友に手紙で話しを聞いてもらう呈で心のモヤモヤを書き出します。

すると、人に愚痴を聞いてもらったような感覚になって結構、頭の中がスッキリするんですよ。

 

日記に書き出す事によって細谷さんも思考の整理ができて、私に話すだけじゃまだモヤモヤしてた事もスッキリするんじゃないかなと思ったんです。

 

きっとお局さんも、プライドが高すぎると『折れる』って事ができなくなっていくんでしょうね。。。

圧をかける事でしか言う事をきかせられないなんて、、可哀そうな歳の取り方だなって思います。。。

　　　

　ウチのオツボネシリーズ

＼　まだまだ続きます　／